Прием по личным вопросам ежедневно с 8.30 до 12.30 и с 13.30 до 17.30
1. Обеспечение реализации кадровой политики в структурных подразделениях Администрации города Юрги, участие в разработке предложений по ее совершенствованию;
2. Подбор и расстановка кадров, организация работы по обеспечению укомплектованности кадрами структурных подразделений Администрации города Юрги;
3. Учет и анализ движения личного состава, обеспечение обработки информации о работниках с помощью автоматизированной программы;
4. Разработка и совершенствование нормативно-правовой базы по работе с кадрами, обеспечению правовой и социальной защиты работников;
5. Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование, своевременное предоставление отчетов (ежеквартально) в Администрацию Кемеровской области;
6. Организация и обеспечение проведения аттестации муниципальных служащих;
7. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в администрации города, а также обеспечение соблюдения муниципальными служащими запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения;
8. Бронирование граждан, пребывающих в запасе;
9. Консультирование муниципальных служащих по вопросам прохождения муниципальной службы;
10. Разрабатывает проекты правовых актов органов местного самоуправления по вопросам трудовых отношений, прохождения муниципальной службы, ведения кадровой документации;
11. Подготавливает и вносит предложения по реализации положений законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы и работы с кадрами;
12. Подготавливает (участвует в подготовке) нормативные и иные правовые акты о противодействии коррупции;
13. Организует подготовку документов на кандидатов для замещения муниципальных должностей муниципальной службы;
14. Осуществляет документирование оформления приема, увольнения, перевода, перемещения, командирования работников, предоставления им отпусков в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе;
15. Ведет учет личного состава работников, оформление личных дел, внесение в них новых данных, характеризующих работников;
16. Осуществляет прием, хранение, заполнение, выдачу трудовых книжек, своевременное внесение в них записей о переводах, перемещениях, поощрениях работников;
17. Ведет реестр муниципальных служащих;
18. Оформляет и выдает служебные удостоверения муниципальным служащим;
19. Оказывает муниципальным служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
20. Разрабатывает мероприятия по подготовке и проведению аттестации муниципальных служащих;
21. Организует и участвует в проведении аттестации муниципальных служащих, порядок проведения которой определяется правовым актом Администрации города Юрги;
22. Оказывает консультативную, методическую и правовую помощь по вопросам организации работы аттестационных комиссий;
23. Разрабатывает мероприятия по выполнению решений аттестационных комиссий и осуществляет контроль за их исполнением;
24. Участвует совместно со структурными подразделениями Администрации города Юрги в работе по формированию у муниципальных служащих и работников высоких моральных качеств, укреплению служебной (трудовой) дисциплины, предупреждению противоправных действий с их стороны, выявлению и пресечению коррупционных проявлений;
25. Обеспечивает реализацию муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
26. Проводит работу по исчислению стажа муниципальной службы муниципальным служащим;
27. Организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
28. Обеспечивает проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в Администрации города Юрги, и муниципальными служащими Администрации города Юрги и своевременное размещение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности муниципальной службы в Администрации города Юрги и членов их семей, на официальном сайте Администрации города Юрги и предоставления этих сведений городским печатным средствам массовой информации для опубликования, проверки соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с муниципальной службы;
29. Обеспечивает соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
30. Ведет учет работающих в Администрации города Юрги военнообязанных с составлением отчетов в соответствии действующим законодательством;
31. Ведет учет работников пенсионного и предпенсионного возраста, оформляет справки о стаже муниципальной службы;
32. Осуществляет работу по выполнению запросов о трудовом стаже работников, в том числе и ранее работавших в Администрации города Юрги.